辞职后公司如何减社保基数

1. 了解社保基数

社保基数是指个人社保缴费的基础，通常与个人工资收入挂钩。了解社保基数的计算方式和影响因素，对于降低公司的社保缴费成本至关重要。

2. 合法合规调整员工工资结构

公司可以通过合法合规的方式调整员工的工资结构，将部分工资转化为奖金、福利或其他形式的收入，从而降低社保基数。但务必遵循相关法律法规，避免出现违规行为。

3. 确认适用的社保政策

不同地区和行业的社保政策各不相同，公司需要确认适用于自身情况的社保政策。有些地方可能允许在一定范围内调整社保基数，了解政策细则可以帮助公司采取合适的策略。

4. 考虑员工离职时间和新员工入职时间

如果公司有员工辞职或者新员工入职，考虑这些时间节点对社保基数的影响。在员工离职后，可以及时调整新员工的工资结构，避免出现不必要的高社保基数。