为什么老板巴不得要交社保,民营不给员工交社保怎么办

导语：为什么员工的社保，民营企业却不愿意缴纳呢？有什么苦衷吗？

不知道大家是否记得在之前小编就已经与大家分享过一个问题了，那就在明年开始我们的社保就是有税务部门统一进行征收了。那么对于这一点相信很多人都会好奇与我们有多大的关系呢？有什么关系呢？这一点不是与我们没什么关系吗，政府安排给哪个部门的话，那么政府的事情了。那么这一点真的是这样吗？对于我们真的没有影响吗？其实并不是得，那么接下来就和小编一起来看一下吧。

现在有很多的民营企业都是不会给自己的员工进行买社保的，或者是按照不足额的进行购买社保的。其实主要的原因是因为国家之前对于这一方面的管控并不是很到位，对于这一方面并不严格，还有一方面的原因是因为社保的支出确实是高。

如果是一个月薪只有两千块的员工的话，那么他的工资其实是比社会的平均工资低得，那么这时候即便是他按照国家最低档次低社保基数进行缴纳的话。按照国家规定的五险来说的话，基本养老保险为工资的百分之二十，基本医疗保险是百分之七，失业保险是百分之二，生育保险是百分之零点六，工伤保险是百分之零点五，总的合计的话，那么也就是百分之三十点零一的。

那么在这时候对于一个月薪仅有两千块的员工来说的话，企业是需要按照足额的标准缴纳社保的，那么这时候社保总共要缴纳602元。那么对于这个企业来说的话，就变成了付给了这个员工2602元的工资了，那么这一点对于企业的老板来说就非常不划算了，所以这也是为什么民营企业的老板不给员工缴纳社保的原因了，不舍得花钱也是一个原因。

对于不少的老板就放弃给自己的员工缴纳社保，然后只是给一些补贴就好了。其实主要的原因还有就是有不少的人对于缴纳社保是没有这一个意识到，相比起几十年之后才能够领取到的工资的话，还不如现在实实在在能够看得见、摸得着的工资补贴才是最实际的。接下来我们还是以工月工资为两千块的员工来举例子，那就是如果说公司是为他们缴纳了足额的社保的话，那么员工缴纳的部分就是养老保险的百分之八，医疗保险是百分之二，失业保险是百分之一，而工伤保险、生育险这些个人是不用缴纳的。那么在这“五险”当中加起来的缴费比例是全部的百分之十一，也就是相当于220元，也就是说一个月薪为两千块的员工，他扣完社保的话，能够拿到手里的钱也就是1780元了。

那么如果是税务部门真的开始接管这一部分的社保费征收的话，并且是进行了严格的执行的话，其实对于企业的社保支出肯定是能够翻倍的，因为社保的缴费基数是与我们的工资所挂钩的，这一点是可以分成三种的。

首先第一种是你的工资低于缴费基数的话，那么就按照最低的标准进行缴费，第二种是工资在上限以内又是高于基数的话，那么就是按照实际的工资进行缴纳了，第三种情况就是你的工资是高于上限的话，那么就是按照最高的档次缴纳社保了。接下来小编就以北京为例子来给大家算算这一笔账。如果是企业为员工足额缴纳了五险的话，那么按照去年的社会平均工资来看的话，社保改成前后差距，社保改革前一个月企业就要支付的社保费那就是1163.568元，而在改革之后就要缴纳3210元了，这样一看的话，其实是要翻三倍的，相应的员工支出的部分也是以前的三倍。

所以在这时候也就造成了一个矛盾，那就是企业会觉得为这个员工付出的工资金钱太多了，而对于员工来说的话，他们会觉得自己拿到手的钱很好，所以说很多的民营企业都是不愿意给到自己的员工缴纳足额的社保的原因就是这样。但其实如果是了解的话，那么还是会希望能够得到这样的待遇，而且对于社保费用由税务部门收取的话，其实对于我们员工来说是很好的一点，能够很好的保证到我们的权益。能够保证到以后我们的养老待遇，至少是社保的缴纳能够到位，这一个社保缴纳到位的话，以后我们退休之后的医疗保险也是会到位，所以说对于养老是很大的保证。

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