平时加班法律规定是怎么算

1. 加班定义及法律依据

加班是指在正常工作时间之外，员工继续工作的情况。我国《劳动法》第四十一条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

2. 加班工资和调休

根据《劳动法》，加班工资不低于正常工资的百分之一百五十。此外，用人单位也可以根据国家规定的标准，为员工提供相应的调休。但员工有权选择加班工资或者调休，用人单位不得强制安排。

3. 强制加班禁止与例外情况

我国禁止强制加班，除了特殊情况，如自然灾害、事故灾难等紧急情况，为保护公共利益需要延长工作时间的情况。但这些情况下的加班也应当得到相应的补偿和安排。

4. 维护权益途径和注意事项

如果员工认为自己的加班权益受到侵害，可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。此外，员工在加班时也要注意劳动安全，用人单位有责任提供安全保障措施。