年休假法律怎么规定

1. 年休假的基本概念

年休假是指劳动者在连续工作一定年限后，享受的带薪休息时间。根据劳动法的规定，员工在工作满一定年限后有权利享受年休假。

2. 年休假的计算方式

年休假的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限来确定的。根据法律规定，员工通常需要在工作满一年后才能享受第一次年休假，随后每满一年增加一定的年休假天数。

3. 年休假的支付与使用

员工在享受年休假期间，通常会获得与正常工作期间相同的工资待遇。雇主需要支付员工在年休假期间的工资，以保障其正常生活。员工在使用年休假时，应提前与雇主协商，并且遵循公司内部的请假程序。

4. 年休假的权利保障

根据劳动法的规定，员工享有年休假的权利，雇主不得侵犯员工的休息权益。如果雇主未能按照法律规定支付或保障年休假，员工可以通过劳动监督部门或法律途径来维护自己的权益。