年休假法律是怎么规定的

1. 年假的基本概念

年休假，又称年假，是指劳动者在一定的工作年限后，根据法律规定享受的带薪休假权利。年休假的主要目的是保障劳动者的身体健康和休息权利，以提高工作效率和生活质量。

2. 年休假的法定标准

根据我国劳动法的规定，劳动者在累计工作满一年但不满十年的，享有五天带薪年休假；累计工作满十年的，享有十天带薪年休假；累计工作满二十年的，享有十五天带薪年休假。年休假的工资待遇应当按照劳动法规定的工资标准支付。

3. 年休假的申请和安排

劳动者通常需要提前向雇主提出年休假的申请，并根据公司规定的程序进行申请。雇主有权根据公司的实际情况和工作安排，合理安排年休假的时间，但应尽量满足劳动者的合理需求。如果年休假未能在规定时间内休完，根据法律规定，雇主应当支付相应的经济补偿。