年假怎么算法律规定

1. 年假的基本概念

年假是员工在劳动合同规定的工作年限达到一定要求后，享受的带薪休假。它是劳动法规定的一项重要权益，旨在保障员工的工作休息平衡。

2. 年假的累积和计算

根据我国劳动法，员工在完成一定的工作年限后，可以累积年假。具体累积年限和年假天数因国家政策和企业规定而异。年假的计算通常基于员工在公司工作的实际年限，一般情况下，每满一年，员工可获得一定天数的年假。

3. 年假的使用

员工在享受年假时，通常需要提前向雇主提出申请，并经过雇主批准后方可使用。年假可以连续休息，也可以分割成多次休假，具体安排可能需要与雇主协商达成一致。

4. 年假的结算和赔偿

如果员工在劳动合同解除或终止时尚未使用完剩余年假，根据相关法律规定，雇主需要按照一定的规定向员工支付未使用年假的工资报酬。但是，员工自己主动辞职的情况下可能不符合该规定。