年假法律上怎么规定的

1. 年假的基本概念

年假，又称带薪休假，是劳动者在工作满一定年限后，享有的带薪休息时间。根据劳动法的规定，年假是劳动者的合法权益之一，旨在保障劳动者的休息权和健康。

2. 年假的累积与使用

根据我国劳动法规定，劳动者的年假通常会随着工龄的增加而逐渐累积。具体的累积年限和年假天数可能因地区和公司政策而有所不同。劳动者可以根据自己的工作年限，享受相应的年假天数。年假通常需要提前申请，雇主应当合理安排年假的使用时间，以确保劳动者的休息权益。

3. 年假的计算方法

年假的计算通常基于劳动者的工作年限，一般来说，每满一定的工作年限，劳动者将获得一定的年假天数。年假的计算方法可能因国家、地区和公司而有所不同，但通常是根据工作年限的比例来确定的。例如，每满一年工作，可能会获得5天年假。

4. 年假的支付与结算

如果劳动者在解雇或离职时还有未使用的年假，根据劳动法的规定，雇主应当按照一定的比例向劳动者支付未使用年假的工资。这个比例可能因国家和地区的法律而异。劳动者应当在离职前与雇主协商年假的结算方式，以确保自己的合法权益不受损害。