劳动保障法,劳动部关于劳动法若干问题的意见

劳动部门法快问快答。

用人单位能否在不签订劳动合同的情况下先行试用员工？不行。

自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，试用期间同样属于劳动合同期限。劳动者未签署或确认的劳动合同是否有效？无效。没有劳动者签名或确认的劳动合同不成立，更谈不上生效。然而，如果劳动者已经开始为用人单位工作，自用工之日起，双方事实上已经建立了事实劳动关系。

即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效？不成立、不生效，因为此时的大学生尚未毕业。在此期间，他们不具备法律法规规定的劳动者资格。因此，他们与用人单位签订的劳动合同不成立，不生效。劳动合同约定合同期内不得结婚生育，有效吗？同样无效，因为它违反了法律强制性规定。

我国《妇女权益保障法》明确规定劳动合同不得规定限制女职工结婚生育的内容。男女工资不同是否合法？不合法。这违反了男女平等、按劳分配同工同酬的规定，也违反了劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视的规定。

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