员工辞职书,被迫离职的心情

被迫离职怎么这么难了？

一个员工被迫离职失败了，现在被迫离职太难了。但是对于法院的判决我不服，这个员工是快递员。去年四月份的时候快递点就通知他，工资按照原来的标准九折发，七月份又发通知，在九折的基础上再打九折。

当然了，公司的计算基数是比较复杂的，但是简单的举个例子，调薪之后的结果就是这个员工原来派送一个件一块钱，现在只有八毛钱了，员工就提出异议要求补发工资，公司根本就不理他。员工就在月底以劳动合同法的第三十八条：公司未足额支付劳动报酬，提出了被迫离职。

离职之后他又向劳动监察大队投诉公司克扣工资，公司就补发了他四千多块钱。之后又提起了劳动仲裁，劳动仲裁的结果是员工败诉，仲裁委就认为根据劳动法的第四十七条：用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，认为公司的降薪是没有问题的，那很可能，仲裁员只看到了自主确定。

他没有看到，依法公司没有经过员工同意，也没有经过职工代表大会的同意，公司就可以单方面降薪吗？员工不服，向法院起诉，一审的判决结果依然是员工败诉。一审法院认为，公司降薪之后员工只在离职前提出过一次异议。

因此员工依据劳动合同三十八条，要求经济补偿金不予支持。法律没有规定，员工提出被迫离职前还要对工资提出异议。员工提出一亿次异议还不行吗？还要提出几次异议？也给要被迫离职的朋友提个醒，多提几次异议，要求公司补发工资再被迫离职。只能这样做了。

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